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Le coaching d'équipe

Auteur : admin
 
Le Format :
Un entretien préalable avec le DRH- N +1
Un entretien préalable avec le collaborateur
Un entretien tri-partite DRH/ N+ 1 coaché/coach
Bilan intermédiaire
Rythme et durée de l’accompagnement fixés en fonctions des besoins et des contraintes de la personne.
Entre chaque séance, le collaborateur se met en action, la démarche est avant tout basée sur un résultat à atteindre.
Relation de confiance et de confidentialité avec l’entreprise et le coaché,

Un exemple de mission, le coaching d’une équipe :

Objectifs :
  • Accompagner une équipe dans la réalisation d’une performance.
  • Fluidifier la communication d’une équipe et renforcer sa cohésion.

Plus values :

Pour l’entreprise :

  • Renforcer la dimension comportementale de ses équipes.
  • Impliquer l’ensemble des acteurs dans la recherche de solutions.

Pour l’équipe :
  • Accélérer la mise en place des plans d’actions.
  • Optimiser les flux de communication.
  • Mieux gérer les situations conflictuelles.
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